Wenn sich jemand um eine Stelle bewirbt, bewertet und beurteilt er/sie oft mehr als nur die Stellenanzeige oder das potentielle Gehalt. Bewerber denken über das Unternehmen selbst nach, bewerten seine Stabilität, seinen Ruf und die Menschen in seinem Arbeitsumfeld. In Vorstellungsgesprächen stellen sie Fragen zu den Werten des Unternehmens, zur Vision, zur Work-Life-Balance und zu den Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenn wir in ein Unternehmen eintreten, wünschen viele sich nicht nur einen Job, sondern eine sinnvolle Arbeit, weil sie unbewusst oder bewusst realisieren, dass man einen großen Teil seines Lebens mit Arbeit verbringt. Laut dem Edelman Trust Barometer 2021 Special Report on the Belief-Driven Employee (Englisch) sind Mitarbeiter:innen mittlerweile die wichtigsten Stakeholder für Unternehmen: 59 Prozent der Arbeitnehmer:innen wünschen sich persönlich eine erfüllendere Arbeit und ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich mehr wertgeschätzt fühlen 6 von 10 wählen ihren Arbeitgeber danach aus, ob seine Werte mit den eigenen Überzeugungen übereinstimmen.
Einen Arbeitsplatz zu schaffen, der den Mitarbeiter:innen ein Gefühl von Wert, Bedeutung und Stolz vermittelt, hat viel damit zu tun, wie Unternehmen an das Engagement und die Motivation ihrer Mitarbeiter:innen herangehen.